営業部門の各職種ごとに、評価順位で、下位10％の人を自動的に配置転換する仕組みを2003年3月から実施しております。店長では店長の10％が降格になり、1年間勉強して出直すことになります。ポストが無くて人事が停滞することがないようにするためです。業績が良い時に、毎年人員整理を行って、人材の活性化を図り、各自が力を発揮して、業績が悪くならないよう常に気持ちを引き締めております。
誠実で、お客様に信頼され、お取引先様からも可愛がられ、仕事を熟知し手抜きせず、競合とは徹底して戦える、こんな人材の育成を心掛けております。