『新店を開設したため、人材が希薄になり、既存店の営業力が低下して売上が下がった』ということでは、折角新店を創ったのに、企業体質は悪化してしまいます。競合に勝てる人材の早期育成が、当社の重要課題の一つです。キャリアパス（昇進の仕組み）を制定して、チーフ・店長の就任予定時期と、就任のために必要な技能と指揮力を明示しました。質を落とさずに、チーフ・店長の就任時期を短縮することが出来れば、人材の早期育成につながり、その上、働く人にとっても、高い給与が早く貰えることになります。正規の勤務時間以外に、実務研修が出来る制度を新設し2008年度から運用を始めました。
従来の店長就任時期は大卒入社10年経過後32歳年俸600万円ですが、これを4年短縮して、6年経過後28歳で店長就任、年俸600万円とキャリアパスを改めます。若い店長の誕生、実務経験の不足は、店長就任後も実務研修をすることで補います。店長でも時間外の研修により実務研修費が受け取れますから、収入も増えます。教育のレベルを高め、強力に戦える人材が豊富になり、会社も益々繁栄します。こんな素晴らしい循環を創り上げて、借入無しで年率20％成長を達成したい。
『人が育つ会社、人の力で永続的に成長する会社』を目指して参ります。