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研修制度


入社後の流れ図:入社→入社時集合研修→レジ・グローサリー研修→【店長研修】ローテーション研修もしくは【チーフコース】・外部別研修・外部研修→本配属前集合研修→本配属→本配属以降も様々な研修を行っております。

入社時集合研修


ビジネスマナーや接客の心得、スーパーマーケットに関する基礎知識等、新入社員全員が研修を受けます。講義だけでなく、手洗い・防災の実技も行います。


レジグロサリー研修(※全員対象)


集合研修を終えたら、現場での研修がスタート。研修期間は約1ヶ月。全従業員習得必須のレジ業務(スキャン、会計)と商品の品出しを身に付けます。


ローテーション研修(※店長コース対象)


店長を目指す上では、全部門の業務内容を知る必要があります。オーケーでは、早期から全生鮮部門の研修を行い、モチベーションの向上、基礎知識の習得を目指しています。(※期間は1年間を予定)


部門別研修(※チーフコース対象)


基礎技能(レジグロサリー研修)習得後、部門別の研修を実施します。研修店舗にて、それぞれの部門の基礎技能(品出しやパック詰め、調理器具の使い方等)から学んでいきます。


本配属前集合研修


本配属前には、部門ごとに集まり、情報共有・目標設定を行います。配属前は不安、心配事がつきませんが仲間と共有し、解決に導ける環境が整っています。


外部研修


早期から技術を習得できるように、精肉加工センター、大田市場、日清製粉(株)テクニカルセンター等での研修も行っています。


キャリアパス


キャリアパスのチャート:店舗スタッフは係員→サブチーフ→店長代行→店長→センター長 そこから本部スタッフキャリアパスのチャート:店舗スタッフは係員→サブチーフ→店長代行→店長→センター長 そこから本部スタッフ

社内公募制度有 : 勤続年数・役職等関係なく本部スタッフへの道もあります。
※本部スタッフ : バイヤー、MD室、人事総務部、店舗運営本部 等


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